| Déscription : |
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-Savoir identifier les besoins de l’entreprise,
-Revoir les méthodes et outils du recrutement,
-Comment identifier le candidat correspondant le plus aux tâches et missions confiées |
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| Progamme de formation : |
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Introduction
Etat des lieux des pratiques, outils et méthodes de recrutement du groupe ou personne
Déterminer les objectifs d’un recrutement
Les méthodes de recrutement
Guide de réflexion (qui, quoi, quand, pourquoi…..)
Travail de groupe
-identifier les besoins internes
-construire la description du poste
-déterminer un processus de recrutement
-construire les outils d’évaluation de la candidature
Les étapes de l’entretien structuré du recrutement
Travail de groupe
-construire une grille d’évaluation d’une candidature
Intégration et suivi du collaborateur recruté
Travail de groupe
-élaboration d’une grille d’observation en situation de travail
Cas pratique
Les questions le plus souvent posées en entretien
Simulation d’entretien
-déterminer un profil de poste
-les conditions d’embauche
-simulation entre candidats (recruteur/recruté)
-observation
Débriefing
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Type de la formation : Initiale |
Thèmes : Ressources - Humaines-Personnel |
Formateur : Stéphanie Tacquet |
Date de début : 14-01-2010 |
Durée :
1 Jours
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Diplôme :
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Nombre de places : 20 |
Nombre de places restantes : 20 |
Prix DT : 320HT |
TVA :
12 % |
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Lieu de la formation : |
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Hotel Karthago El Ksar |
Sousse |
Tunisie |
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