CONSEIL PLUS développe depuis des années des approches pour répondre avec rigueur et innovation aux préoccupations des entreprises. Notre approche de formation, d’assistance et d'accompagnement est aujourd'hui approuvée par un grand nombre d'entreprises qui ont trouvé chez CONSEIL PLUS un
partenaire à long terme.
I. FORMATION
Parce que la performance de votre entreprise repose sur les compétences, Conseil Plus s’engage à former et à faire évoluer le savoir-faire de vos collaborateurs :
Par nos domaines de compétences : nos formateurs sont issus de l’entreprise, sont professionnels et pédagogues.
Par une adaptation : toutes nos formations peuvent être réalisées en intra pour une meilleure adaptation aux besoins et contraintes de votre entreprise, en matière de contenu, rythme et durée.
Par des formations adaptées : nous développons des formations spécifiques pour répondre à vos besoins et nous assurons des formations dans des thèmes correspondant à la réalité du monde professionnel.
II. ASSISTANCE ET ACCOMPAGNEMENT
CONSEIL PLUS a pour objectif de développer les systèmes de management en utilisant les pratiques et expériences les plus adaptées pour nos clients. Notre démarche porte essentiellement sur un accompagnement terrain de votre entreprise et de votre personnel en utilisant des outils, approches et un langage approprié à l’entreprise. Nos missions portent sur l’amélioration de l’existant :
Conduire un chantier de certification
ISO 9001:2000
ISO TS 16949:2002
OSHAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 22000:2005
Evaluation des risques
Etudes des dangers et études d’impact
Identification des dangers, évaluation et maîtrise des risques
Analyse environnementale
Elaborer vos plans de prévention
Pratiquer les audits qualité, environnement et sécurité
Surveiller et mesurer les performances des processus
Conduire les AMDEC produit / processus et construire vos plans de surveillance
Piloter des groupes de travail MRPG / 8D
Conduire des chantiers 5S
Maîtrise statistique de vos procédés – MSP
Analyser vos systèmes de mesurages |
